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    人才培養

    中建友20年的發展歷程中,我們組建了一支有豐富經驗和能力的團隊。為了讓人才走進來,留得住,公司不斷提高員工福利待遇,通過多年的探索,創建了公平、公正、合理的競爭薪酬體系、獎勵機制以及完整的員工成長計劃。

    1. 入職培訓:新入職員工將進入我們的實驗室跟隨專業技術人員進行為期一月的產品學習,使員工對公司產品進行全面細致的了解。
    2. 員工技能培訓:內部培訓:定期組織關于銷售經驗、產品性能、施工技巧等培訓。 外部培訓:根據崗位特點,組織員工參加相關技能、證書的培訓。
    3. 職指導:上級主管在工作中經常指導下屬和對其工作狀況進行反饋。
    4. 項目參與:員工參與公司的重要項目,豐富員工知識和技能,鍛煉員工技術和管理能力.
    5. 自我學習:公司鼓勵員工通過自我學習提高知識和技能,并為此提供獎勵機制,幫助員工快速發展提升。
    6. 團隊培養:了解人、關心人、尊重人,凝聚夢想、凝聚價值觀,凝聚信任,讓員工在團隊里快樂的成長。


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